Vía comunisfera llego a este artículo donde Eric Schmidt, Director General de Google, cita las 10 reglas de oro que tiene la compañía respecto a sus trabajadores. No son ideas radicales, pero están un paso más allá -¿en el buen camino?- que la mayoría de las empresas.
La lista es:
1. contrata mediante comité
2. atiende todas sus necesidades
3. agrúpalos en un solo espacio
4. haz que las labores de coordinación sean fáciles
5. consume tus propios productos
6. impulsa la creatividad
7. esfuérzate para llegar a un consenso
8. no seas malvado
9. basa tus decisiones en datos
10. comunica de manera efectiva
Suena un poco como que tuviera un gallinero de programadores, sincronizados para poner un huevo cada media hora, pero algunas ideas son interesantes. Por ejemplo, «contrata mediante comité».
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8 comentarios
Supongo que lo del gallinero es por el punto 3 (agrúpalos en un solo espacio), pero ninguna me da la impresión de «para poner un huevo cada media hora», creo que Google va por otro lado. En su blog, Gonzalo G. Cotorruelo puso hace un tiempo un vídeo de Google sobre la propia compañía para atraer talendo, merece la pena verlo.
Sí, eso de «atiende todas sus necesidades» y «agrúpalos en un solo espacio», suena amenazantemente a «que nadie se distraiga del trabajo». Me parece interesante que Google se publicite como empresa con responsabilidad social. Yo compraría un coche cuya publicidad fuera «nuestros trabajadores se lo psan piapa fabricando coches».
Lo de «atiende todas sus necesidades», por lo que he visto, se refiere a darles servicios como guardería en la propia Google, pero después facilitan que el padre pase a estar con sus hijos. Además, dejan un porcentaje del tiempo para que cada empleado lo dedique a proyectos que le interesen. Por supuesto, desde fuera todo es muy bonito y, quizás, desde dentro no tanto pero, en general, me agrada su política de RRHH.
¿Por qué será que todas estas empresas que «parecen» tan atractivas como empleadoras nos generan un fondo de desconfianza? Para mí es un fenómeno evidente: si muestras algo como cercano a lo perfecto, entonces todos sabemos que eso no existe, que es cierta cosmética de producto. La realidad es siempre ambivalente, no me la pintes de us solo color, porque entonces no me gusta. Ya sé que es tu obligación «vender» lo que tienes, pero hay que buscar una venta que no se calce las tradicionales herramientas de la publicidad de siempre.
Además, siempre hay refranes a los que agarrarse: «dime de qué presumes y te diré de qué careces».
más que la realidad o utopía de la lista me ilusiona que haya algunos que al menos como norte tengan esos o parecidos horizontes
ongi etorri
Pero el camino se hace andando… aunque no está mal que las vistas sean agradables.
Gallego ha publicado una entrada sobre La experiencia de trabajar en Google.
Copio textualmente, porque detrás de la guasa, me invita a la reflexión:
«Esta es mi predicción en cuanto a las tendencias web que encontraremos en el 2006: Google utilizará la teconología más puntera y absorverá a todas las webs del mundo mundial convirtiendose en una super-mega-giga-wooperconqueso-queloflipas-web que contendrá todos los enlaces habidos y por haber y tendrá el control de todo el conocimiento absoluto y la verdad verdadera a todas las preguntas, ascendiendo por supuesto a la categoría de dios y la gente se volverá loca y todos moriremos.
Esta claro.»
Aquí está el original: http://www.chacobo.com/