Hombres y mujeres en el trabajo

by Julen


Ya cité hace unos días el informe elaborado por Otto Walter: ¿Qué nos quita las ganas de trabajar? Pues bien, por añadir la visión de género a lo que comentaba el otro día, coloco aquí la estadística comparada entre mujeres y hombres. Indicamos el factor primero y luego la importancia que le asignan respectivamente mujeres y hombres.

Factor

Mujeres

Hombres

Tener claro lo que se espera de mí: objetivos y tareas

1

5

Posibilidades de desarrollo profesional

2

1

Buen clima entre compañeros

3

7

Buen estilo de dirección de personas

4

9

Buena relación con el jefe directo

5

6

Coherencia en ascensos y premios

6

3

Perspectivas de estabilidad en el puesto

7

4

Sentir que la empresa tiene un buen proyecto

8

2

Reconocimiento por el trabajo realizado

9

8

Siempre me dan bastante miedo este tipo de análisis, pero, en fin, estos son los datos que aporta el estudio. ¿Comentarios?

Technorati tags |

Artículos relacionados

6 comentarios

Joserra 09/01/2007 - 08:27

Pues me llama la aetnción la diferencia con «Sentir que la empresa tiene un buen proyecto». ¿Parece que los hombres nos sentimos mucho más identificados con la empresa que nos da el trabajo? Cosa que no me cuadra con la diferencia de «Buen estilo de dirección de personas», que los hombres ponemos de las últimas…

La verdad que me he preocupado un poco, pro que me he sentido más identificado con la columna de las mujeres 😀

Responder
Fernando 09/01/2007 - 09:01

Dudas: ¿Por qué los hombres no valoran la coherencia en ascensos y premios? ¿Por qué les trae al pairo el proyecto de la empresa?
Certeza: las mujeres no van al trabajo a hacer amiguetes (cuatro primeros factores), van a ganarse el pan (factor siete), batirse el cobre (factor nueve) y a hacer algo digno (factor ocho).

Responder
Joserra 09/01/2007 - 09:22

🙂 fernando, creo que uno de los dos entendemos al reves la importancia en esa escala del uno al diez 😀
¿alguien que nos lo aclare?

Responder
marialob 10/01/2007 - 11:00

Un aplauso por tener en cuenta la perspectiva de género a la hora de analizar estadísticas. Interesante estudio.
Saludos y buen año

Responder
Lula Towanda 13/01/2007 - 16:38

Al principio lo he interpretado como Fernando pero se me hacía raro que las relaciones humanas se valoraran tan poco entre las mujeres. Luego he leído el comentario de Joserra y me ha quedado más claro.
Creo que en esta valoración es el 1 lo que más cuenta y el 9 lo que menos ¿no es así?

Responder
Julen 14/01/2007 - 11:45

Disculpas, que no había comentado el problema del orden. El 1 indica lo que es más importante, el 9 lo que menos. Es decir, el 1 querría decir que si eso no se diera, sería más probable que abandonáramos el trabajo.

Responder

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.